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貧乏

求人の年齢制限ははっきり表示してくれた方が楽





面接結果の連絡はなし


いよいよ今週で9月も終わり。

今年もあと3ヶ月と思うとあっという間です。

あ~また一つ歳をとってしまった…

仕事が安定していたら年齢は気にならないのですが今は1歳が重いです。

先日の面接の結果ですが

気持ちでは諦めていると言いながらも、ほんの少し期待して今日は連絡を待ってしまいました。

でも連絡はありません。

その上、それより前に応募した土木会社の連絡も無いんですよ。

これはどうなっているのか不明ですが

電話で話した時の雰囲気も悪かったし、今となっては応募しなければ良かったと後悔しています。

もし連絡があっても面接に行く気がしないですし

こういう場合はどうしたらいいんですかね?

このままずっと連絡が無ければ自然消滅?

でも私の履歴書はどこに葬られたのか気になります。

履歴書を破棄して下さいって電話した方がいいのでしょうか。


派遣の紹介には期待せず


今日は派遣先に派遣会社の営業さんが来られたのですが

今後の紹介希望の確認を再度されました。

一応、紹介希望と伝えてありますが、期待出来ません。

今日も「コールセンターなら」と勧められましたがそれは無理だと断りました。


また希望に合う案件があれば連絡しますと言われましたが

待っていても本当に連絡があるかどうか分からないですし

また別の会社に応募しようと思います。

といってもなかなか丁度良さそうなのが無いのですが

とりあえず1ヶ月短期のデータ入力の募集があったので

次を探す間の仕事として応募しようかどうかと迷い中。









求人の年齢制限ははっきり表示してくれた方が楽


いつもハローワークの求人を検索していて思うのですが

年齢制限の表示って私は昔のようにあった方が楽だと思うんです

building_hellowork.jpg


昔は年齢の欄に、はっきりと「35歳以下」とか書かれていましたよね?

それによりパッと見て自分は対象外だと判断出来た

絞り込めるので分かりやすかったです。

でも今は年齢制限表示が出来ない決まりになり

年齢不問とか、定年を理由に65歳までとかの表示がほとんど。


でもじっくり内容を見ると、遠回しに若い世代が多いとか

重い荷物を持つ事があるとか、

きっと若い人が欲しいんだろうな~って予測出来る書き方をされている求人もあります。


その会社の意図を読み取るのが面倒臭いです

表向きは年齢不問で募集していたとしても

実際若い人が欲しいと思っている会社は中高年を雇わないだろうし

そこは仕方ないと思うんですよね~

だから最初からはっきり無理!と表示しておいてくれた方がこちらも潔く諦められるので良いと思うんですけど。


と、文句を言いながらも

また明日ハローワークに行ってこようかしら。







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